1月7日，雁栖湖景区举行了一个简短而温馨的仪式。在春节即将来临之际，总经理卢振宇同志代表公司，向困难职工发送慰问品。
近年来，雁栖湖始终秉承着“以人为本”的理念，让广大游客在游览中体会到怀柔旅游人周到、热情的服务。同时，让职工在工作中体会到大家庭的温暖。
细微之处见真情 雁栖湖旅游区是以水上和陆地项目为主的大型游乐园。景区根据自身特点，制定了一系列的“暖心”制度，从细微之处关心职工生活。由于景区内项目多，工作岗位分散，每当周末、节假日时，职工就无法正常用午餐，食堂会把饭菜送到每个职工手里，那一盒盒青淡的饭菜，让人吃在嘴里，暖在心里；每当艳阳高照，酷暑来临的时候，绿豆汤的浓香在景区内弥漫，清凉油、藿香正气水、金嗓子等避暑常用药储备充足，以满足职工的需求。
上下齐心 互帮互助 雁栖湖景区有职工百余名，在这个大家庭中，每当谁遇到困难，其它人都会伸出援助之手。职工生病住院，景区工会在第一时间送去问候和温馨的祝福；他家的家人得了重病，她家小孩发生了意外，大家庭中的每一名成名都会献出自己的一份爱心，帮助他们渡过难关。过年过节了，景区领导亲自前往困难职工家中，为他们送去慰问品，排忧解难。
转变思路 实现双赢 2009年，雁栖湖领导班子重组。由总经理卢振宇带领的班子成员，为景区的发展注入了新的活力，他们打破常规，大胆创新，全新的经营理念和模式带领景区走出了困境，迎来了希望。经过两年的不懈努力，景区实现了双赢，景区接待人数和收入呈直线上升，职工的工资、奖金逐年递增，各种福利待遇提高。
雁栖湖景区从小处着眼，把温暖送到人心中，为职工创造更为舒适的工作环境，充分调动工作积极性，为景区的腾飞奠定了坚实基础。（撰稿 赵连宁 责任编辑 刘海滨）
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