天津多项举措定向培养老年护理人才

　   我国目前的老龄化非常严重，这么多的老年人养老问题成为了一大隐患，虽然有很多的养老院，但是很多养老院的人才都不知道怎么照顾老年人，这方面的专业人才比较缺乏。从全国老龄办信息中心养老服务中心、中国社会福利基金会幸福养老基金联合主办的“青年养老人才学习交流会”上获悉，养老人才短缺、养老教材滞后的现状严重制约了我国养老服务业发展，有关部门将通过系列措施积极应对。

      在调查中发现，目前天津市专业养老护理员不足9000人，年轻养老人才更加稀缺。然而本市60岁以上的户籍人口已突破200万人，日常生活需要帮助或护理的老年人约有13万。武清第二养老院院长、国家二级心理咨询师王淑洁告诉记者，造成养老机构人才不足的原因主要是社会地位不高、工作待遇偏低、家人不支持。“在人们的传统观念中，护理员被认为是‘伺候人的’，造成护理员对这份职业缺乏荣誉感，因此我在平时非常注意为青年员工树立自信心。”王淑洁说。

      关于如何发展养老教育事业，留住年轻养老人才，全国老龄办信息中心养老服务中心负责人表示，即将成立的中国养老人才服务中心将重点支持青年养老人才培养，给他们创造良好的就业环境和发展空间，通过学生自荐和学校推荐的方式点对点服务支持青年养老人才成长。中国社会福利基金会幸福养老基金已经支持有关部门启动了最新养老教材编写工作。

       全国老龄办信息中心养老服务中心将与天津、河北省、山东省、湖北省等地多家涉及医学照护、养老管理类院校签署联合办学协议，为养老机构定向培养服务人才。今后，中国社会福利基金会幸福养老基金将每年在全国涉老高校和养老机构评选并奖励优秀青年养老人才，设立“全国优秀养老人才奖学金”，资助涉老院校进行养老教材研发，促进养老人才体系建设。